21 febrero, 2012
El capital humano junto a la imagen corporativa son los bienes más preciados de una empresa. Los malos ejemplos deben ser atajados con urgencia. GIC investiga fraudes cometidos por los empleados en su actividad laboral, que pueden acarrear un grave perjuicio a la empresa.
Estas investigaciones tienen como objetivo informar a la empresa y dar conocimiento de unos hechos que le permitan imponer las sanciones correspondientes y fundamentar o negociar el despido procedente a los empleados.
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- Control de departamentos comerciales
- Control de departamento de compra/venta
- Control de cadenas de distribución
- Control de almacenes. Hurto interno/externo
- Mystery shopper
- Bajas laborales fingidas
- Informes pre-laborales
- Competencia desleal
- Contra espionaje industrial
- Fugas de información
- Hurtos y robos
- Sabotajes
- Actividad por cuenta propia o ajena
- Desvío de clientes por parte de altos cargos.
- Incumplimiento de horarios laborales
- Falsificación de informes
- Dedicación de horas sindicales.
- Negociaciones con empleados y sindicatos.
- Falta de productividad
- Cumplimiento de la ley de arrendamientos urbanos.
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